Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę

Pracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia?


Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę

Napisano 2 grudnia 2009 o godzinie: 15:00, Kategoria: Praca i ubezpieczenia

Dodaj wlasny komentarz

Zobacz również: CIA MBA CFA architekci kraków cv na zamówienie glok angielski kraków