Jak liczyć wysokość odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji

Pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Zakaz ma obowiązywać przez dwa lata po ustaniu stosunku pracy. W tym czasie pracownik otrzymywać ma odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez niego przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Pracownik był jednak zatrudniony w firmie tylko przez pięć miesięcy. Jak w takiej sytuacji powinno być liczone odszkodowanie?

Jak liczyć wysokość odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji

Napisano 24 listopada 2009 o godzinie: 17:40, Kategoria: Praca i ubezpieczenia

Dodaj wlasny komentarz

Zobacz również: CIA MBA CFA architekci kraków cv na zamówienie glok angielski kraków